Ma non avevano detto che:“Le modifiche all’articolo 18 non avranno effetti sugli statali”?:, ormai da tutti, da fonti piuttosto autorevoli. Ma è davvero così? In realtà no.
L’unico giornale che ha affrontato seriamente il tema è Italia Oggi, che dimostra due cose che nessuno fa notare:
1) il licenziamento “economico” già esiste per gli statali;
2) la riforma dell’articolo 18 avrà effetti anche nel pubblico impiego.
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La riforma del lavoro, quindi, avrà effetti anche nella pubblica amministrazione, anche se “molti di essi sono già operativi per effetto della legge 183/2011″. E il nuovo articolo 18 sarà valido anche per il settore pubblico, per effetto dell’articolo 51, comma 2, del d. lgs 165/2001, ai sensi del quale:
“La legge 20 maggio 1970, n. 300 (cioè lo Statuto dei Lavoratori), e successive modificazioni, si applica alle pubbliche amministrazioni a prescindere dal numero dei dipendenti”.
E c’è di più. Per gli statali è già in vigore il licenziamento dovuto a ragioni economiche:
“le pubbliche amministrazioni laddove rilevino situazioni di soprannumero o comunque eccedenze di personale, in relazione alle esigenze funzionali o alla situazione finanziaria, sono tenute ad osservare le procedure previste dai successivi commi dell’articolo 33: le amministrazioni entro 90 giorni dalla comunicazione ai sindacati della situazione di esubero, devono verificare se il personale interessato possa essere reimpiegato all’interno del medesimo ente, o possa andare in mobilità (cioè essere trasferito) verso altri enti della provincia o della regione. In mancanza di ciò, essere inserito nelle liste dei lavoratori in disponibilità: cioè dei lavoratori sostanzialmente licenziati, che restano per 24 mesi al massimo inseriti nella lista, con il trattamento economico pari all’80% dello stipendio, dell’indennità integrativa speciale e dell’assegno per il nucleo familiare”.
Si tratta, sostanzialmente, delle “esigenze economiche” di cui sparla nella riforma dell’articolo 18. E pure i licenziamenti “disciplinari” sono già previsti nell’amministrazione pubblica (articolo 55-quater del d.lsg 165/2001).
Infine, conclude Luigi Oliveri su Italia Oggi, “ai dipendenti pubblici si applicherà anche l’Aspi, la nuova indennità sostitutiva della disoccupazione ordinaria e della mobilità. Che però, varrà solo per i lavoratori pubblici assunti con contratti a tempo determinato. Per gli altri l’unico «ammortizzatore» è l’indennità del periodo di disponibilità”.
Sarebbe interessante, ora, sapere di cosa si è parlato in Italia negli ultimi due giorni. Quanti conoscono veramente il tema del mercato del lavoro? Complimenti, quindi, a Italia Oggi.
Fonte: Daw-Blog
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